不签劳动合同如何赔偿


我3月1日入职 入职通知内的工资为每月1万5千人民币 工资每月月底按时发放从未拖欠,但一直没有与我签劳动合同, 然后我于笭花蒂拘郦饺垫邪叮矛8月中旬辞职不做了,工作时间为5个半月,但我至今还保留着3月份到8月中旬的工作记录用以证明我在这个公司工作过,请问根据劳动法,这个公司应该如何赔偿我?谢谢!

4-8月中,共计4.5个月,4.5*1.5万 展开追问 追问 我入职通知工资是1万5 ,做了一个月老板与我协商工资改为1万4(无书面全部是口头协商), 请问赔偿工资应该以实发工资为准,还是以入职通知内的工资为准,谢谢 回答 按平均应发工资计算。
公司应当赔偿未签到劳动合同的双倍工资给你,另外还有社保。
可以要求单位支付不签订劳动合同的从第二个月起的双倍工资的另一倍。
补缴社保;未签合同4.5个月的双倍工资;
双倍工资,经济补偿金等。
双倍工资,经济补偿金等

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