劳动合同纠纷赔偿问题


朋友在一国有企业工作,1994年4月签定三年合同制工人合同,三年后。因工作表现突出,一直没有离开,中间也签定过几次2年、1年的合同不等,最后一次是2006年又定了一年的合同,到期后一直到现在没签,这中间一直连续在工作中,现在单位突然说要把他退到一家地方公司管理,要求公司签无固定期限合同说不行。现在的问题是:
1、如果坚持让单位签无固定期限合同,他们不签,找劳动仲裁就是让签,但单位还是不同意怎么办!
2、社会保险一直没有,能全部要求补缴吗?他们要是不缴怎么办,有那些法律条文可以要求他们缴?
3、要求补偿、赔偿能得到多少,一共工旦稜测谷爻咐诧栓超兢作了16年,1994年--2010年,如果按现在一个月工资1000元计算,请帮着算一下一共可以得到多少钱,要有依据。
请这方面的专家帮忙详细的解答和算一下最后真签不了合同赔偿能得多少钱,谢谢。如果回答的更详细,我会加分的。
平民百姓和大型企业打官司不好打啊,地方保护,所以也不是很希望打官司。怕拖时间。谢谢

仲裁都能支持的话,单位不同意可以到旦稜测谷爻咐诧栓超兢法院起诉的
社会保险应该补交
要求赔偿的话,是按照未签订劳动合同时期的双倍赔偿
不知道你具体未签订合同的时间长度
社保缴纳:1000*44%*N(N等于实际工作月数)
2006年合同到期后12个月必须支付双倍工资:1000*12*2
2006年合同到期后12个月之后则自动视为与该公司签订了无固定,如果辞退的话可以拿到12个月的经济补偿:1000*12.(可是该公司没开除你,只是换个工作地而已)
看清楚劳动合同的工作地,如果是具体的,公司就要补贴你相应的车贴。如果是大范围的(比如:什么市),那就只能自认倒霉咯。
1、新劳动合同法规定,职工在单位上班一月内必须签订劳动合同,如未签订的,按职工月工资额的双倍支付工资。
2、社会保险条例规定(找你本地的),单位必须给职工缴纳各项社会保险,如未缴纳的,直接到劳动保障部门去告(必须的),绝对判单位补缴,有劳动合同的按劳动合同签订之月起补缴,没有劳动合同的,按工资表日期补缴,没有工资表的,找证明人能证明什么时间在单位上班的,按该日期补缴。
3、同第1条规定,如果你离开该单位,还可以要求经济补偿金,补偿金按工作年限,每有一年补偿一个月的工资额,那么可以得到17000元。

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