劳动合同法辞职规定


您好!我想请问一下未签订劳动合同,试用期三个月内提出辞职具体规定?是否提前30天通知用人单位?用人单位不批准怎么办?用人单位是否有权扣除当月工资?

1.试用期内提前3天辞职即可;
2.试用期提前3天辞职是法定辞职,由不得单位不批准,不批准没有意义,一样可以辞职;
3.你是依法辞职,单位无权扣除你的工资。


根据劳动法的规定,试用期也是要签订试用期合同的。试用期内提前三天提出辞职即可。签订正式劳动合同后,辞职的话提前30天向所在企业提出申请即可,无需用人单位的批准。劳动者按照劳动法的规定办理辞职的,用人单位无权扣发劳动者的合法收入,如用人单位违反该条例,劳动者可到当地劳动监察部门举报。


既然未签订劳动合同,就不应存在试用期,因为劳动合同法规定,试用期包括在合同期内,如果只约定试用期三个月,就应当认为合同期就是三个月。试用期辞职提前三天就可以,不需要批准,用人单位无权扣除工资。


试用期提前七天提出辞职就行了,单位是否批准都可以离职,离职前的工资单位应该予以支付。


根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期内需提前三天通知用人单位,用人单位不能克扣劳动者工资。
纵横法律网-广东德城律师事务所-贵铸律师


按劳动法规定提前三天就可以了,在你走之前你得拿点证据,证明你在那里上过班,什么时候离职的。这个就得你自己去动脑子了,这样做是以防对方说你旷工,再说你没有签劳动合同,也以防对方说你没在他那里上过班。



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