劳动合同到期的,应在什么时间续签劳动合同?



根据劳动合同法及实施条例的相关规定,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。
一般是合同到期前一个月内,劳动合同法规定合同到期后双方继续保持劳动关系的,用人单位搐供陛佳桩簧标伪钵镰最晚必须在合同到期后一个月内续签,超过一个月未续签的属于违法,用人单位应当支付双倍工资。
劳动合同到期的续签时间,应截止至合同到期之日。超过合同到期之日再续签的,视为建立了新的劳动关系。未在一月内签订劳动合同的,需要从第二个月开始承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。
按照《劳动合同法》的相关规定,到期后就应当签订劳动合同,但没有具体的日期的规定。
纵横法律网 曹春雷律师
有的单位会提前给发通知让续签或者不签,有的是本人必须在合同到期的前一星期就要和人事打招呼了,否则视为放弃
最好提前一个月通知劳动者签或不签。
劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点:
劳动合同到期,若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同,员工可以拒绝,应支付员工经济补偿金,若员工在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的,则按员工的实际工作年限,每工作一年补偿员工一个月工资。
劳动合同到期,公司没有与员工续签同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期,若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。
劳动合同到期,法律没有规定公司是否应当提前30天通知,因此公司只要在到期前通知员工,公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了,即使没有提前30天,也不用支付该补偿。


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